06:46

Como difundir a sustentabilidade junto aos colaboradores?

A preocupação com a preservação e a salvação da Terra ecoa em todo o planeta. Governos das várias esferas, entidades civis, não-governamentais e grupos conhecidos internacionalmente como o Greenpeace tornaram-se agentes ativos pela preservação da vida. As grandes produções cinematográficas mostram, cada vez mais, que a interferência do homem sobre a natureza traz danos assustadores. Não foi por acaso que o filme "2012" dirigido por Roland Emmerich e estrelado pelo ator John Cusack levou a Columbia Pictures ter arrecadado cerca de 225 milhões de dólares no primeiro fim de semana. Afinal, a superprodução levou milhões de pessoas a pensarem melhor sobre o que é ficção ou o que aguarda o futuro da humanidade.
Por um motivou ou outro, a realidade mostra que cada vez mais as empresas empenham-se em investir em ações que contribuam para o desenvolvimento sustentável. As iniciativas surgem naturalmente e cada organização mostra que pode fazer a sua parte. Um exemplo que pode ser conferido na prática acontece na empresa APO - Assistência Personalizada Odontológica, que desde 2007 direciona uma política de conscientização junto aos colaboradores, aos profissionais associados e aos clientes.
Fundada em 1999, a APO - Assistência Personalizada Odontológica - é uma operadora de serviços odontológicos, faz parte Grupo Chams - que mantém uma área de vegetação nativa - mata atlântica - com mais 250 mil metros quadrados em São Lourenço da Serra, na Grande São Paulo. De acordo com Jorge Sahade Neto, diretor da APO, a grande mudança na empresa começou quando os executivos alteraram a sede administrativa da capital paulista para Santos. Nesse período, ele destaca que ocorram investimentos na área tecnológica para dar continuidade ao atendimento aos clientes, porém já pensando na melhora da qualidade de vida de seus colaboradores. Desde então, a direção da empresa direcionou foco em projetos de sustentabilidade.
Redução no uso do papel - Todo o trabalho direcionado à sustentabilidade na APO é realizado em conjunto com todas as áreas da empresa, quando ocorrem as reuniões de qualidade - chamadas CIGQ (Comissão Interna de Gestão da Qualidade) e coordenadas sempre pela direção da companhia. Hoje, uma das iniciativas que mais se destacam na organização é a redução do consumo de papel no dia a dia dos profissionais. Para se ter uma ideia, atualmente a empresa conseguiu reduzir em 75% o uso do papel - material que pode levar de três a seis meses para se decompor. No entanto, até o final de 2010, a meta é chegar ao percentual de 90% de redução do produto em procedimentos.
"Como temos uma equipe bem enxuta na sede administrativa, nos comunicamos através de e-mail marketing e pelas conversas diárias que temos. Já para os outros públicos que nos relacionamos e que não estão diariamente em nossa sede, enviamos comunicados via e-mail, bem como promovemos treinamento para as equipes nos consultórios. Elaboramos ainda um manual de utilização dos processos via internet", afirma Jorge Sahade Neto, ao ser questionado sobre como a empresa conseguiu diminuir significativamente o uso do papel. Vale salientar que a empresa sempre acompanha a evolução dessa iniciativa.
Na prática, os colaboradores internos da APO se conscientizaram e deixaram de imprimir documentos, o que contribuiu significativamente para a redução do consumo de papel. Hoje, antes de usarem qualquer "folha" pensam duas vezes no meio ambiente. Na área operacional, onde era detectada a maior utilização do papel, foram feitos investimentos em Tecnologia da Informação e os dentistas passaram a enviar as documentações de pacientes e os procedimentos através de uma área do site da empresa. A APO, vale destacar, também só utiliza papel reciclado em seus materiais comerciais e para impressões dentro da empresa. "Os papéis utilizados são separados e enviados para reciclagem", afirma o diretor da organização. A receptividade dos funcionários em relação a esta ação é avaliada como positiva, pois a preocupação em usar o papel com consciência já se tornou algo automático, prático e rápido.
Colaborador da APO aderiu ao ciclismo e contribui para a sustentabilidade

Pedalar faz bem - Outra ação interessante adotada pela companhia foi o incentivo ao uso de bicicletas. Hoje, por exemplo, há executivos na empresa que preferem ir para o trabalho pedalando e queimando calorias, do que utilizarem seus carros confortáveis. Jorge Sahade Neto lembra que Santos é uma cidade que tem uma enorme ciclovia na avenida da praia e a sede da empresa está próxima a esta avenida. Diante desses fatores, os colaboradores começaram ir para o trabalho de bicicleta. "O que fizemos foi somente montar uma estrutura com um bicicletário, armários e vestiários para o bem-estar deles e para que os outros também começassem a deixar seus carros em casa", cita, ao acrescentar que dessa forma, a equipe da APO colabora para a redução de gases poluentes. Vale lembrar ainda que ao utilizarem a bicicleta como transporte, os colaboradores cuidam da própria saúde, uma vez que pedalar é um aliado na redução da gordura corporal, melhora a função respiratória, diminui os percentuais de colesterol e triglicérides. Em alguns casos também reduz a ansiedade e a depressão, regulariza o sono, o que culmina  na melhoria do humor e até mesmo do desempenho dos profissionais. Somando-se a isso, é uma ótima alternativa de lazer para pessoas de várias faixas etárias.


Luz natural - Já para diminuir o consumo de energia elétrica, quando a empresa mudou-se para Santos, houve a preocupação de aproveitar, ao máximo a luz natural. A partir dessa proposta, o refeitório dos funcionários foi construído com janelas grandes o que facilita a entrada dos raios solares e para as áreas com pouca iluminação, adotou-se o acendimento automático de presença.
Ao ser indagado sobre os benefícios diretos e indiretos que essas ações trouxeram à organização, o diretor da APO menciona que mais do que a preocupação com os benefícios, a empresa tem em seu foco a sustentabilidade como um compromisso. No entanto, obviamente ele não nega que a redução do consumo de papel, de luz, traz diminuição de gastos, mas que esse assunto é tratado pela companhia como um meio de conscientização para todos os públicos com os a APO atua. Para 2010, a direção pretende criar uma campanha de orientação com os dentistas credenciados na rede quanto ao consumo e ao desperdício de materiais odontológicos. "Acreditamos que a sustentabilidade não tem q ser vista como um diferencial, mas sim, como um compromisso com a cidadania", conclui Jorge Sahade Neto.

06:45

Ser socialmente responsável gera resultados

O que torna uma empresa uma socialmente responsável? A resposta dependerá das ações que essa organização desenvolve não apenas junto à sociedade, mas também frente aos seus colaboradores. Na Euds Advogados, que há dois anos efetivou atuações em ações de voluntariado com o objetivo de colaborar com a esfera social. A empresa Euds Furtado Advogados Associados é um escritório de advocacia, que primeiramente nasceu como uma sociedade de Consultoria Jurídica, fundada em 1995, sendo reformulada para uma sociedade de advogados, em 2002. Sua sede está localizada na capital carioca.
Atualmente, a empresa atua diretamente em duas ações na área de Responsabilidade Social. A primeira compreende o Projeto Viva Vôlei, iniciado em 1999 pela Confederação Brasileira de Voleibol (CBV) cuja principal diretriz é educar e socializar crianças de sete a 14 anos. A iniciativa conta, ainda, com o apoio de psicólogos, pedagogos e médicos, e visa: educar e socializar as crianças através do esporte; reduzir a evasão escolar; promover a integração e a inserção social, além de afastar os menores da criminalidade e das drogas.
Em 1999, o Dr. Euds Furtado, em parceria com a CBV, fundou na cidade de Leopoldina no Estado de Minas Gerais, o Viva Vôlei Leopoldina (MG), que atualmente conta com 200 meninos e meninas carentes, que frequentam aulas o vôlei três vezes por semana, sob orientação de professores de educação física. Além da atividade esportiva, essas crianças são estimuladas nos estudos. Esse projeto é financiado por pelo escritório e outra Sociedade da qual o Dr. Euds Furtado também é sócio.
De acordo com Renata Furtado de Carvalho, sócia do Euds Advogados, a CBV fornece o material e arca com os custos de hospedagem, enquanto que o escritório patrocina o transporte e a alimentação nos jogos de campeonatos, além de custear os professores. "Realizamos, ainda, sob o custeio da nossa empresa, a festa de final de ano das crianças, quando é alugado sítio onde se oferece churrasco e ocorre sorteio de brinquedos", complementa.
Democratização da Informática - Outra ação de Responsabilidade Social abraçada pela empresa é o Comitê Para a Democratização da Informática (CDI), que possui atuação nacional desde meados da década de 90. Essa iniciativa tornou-se um movimento pioneiro de inclusão digital na América Latina e um dos principais empreendimentos sociais do mundo, com uma abordagem sócio-educativa diferenciada.
"O CDI Leopoldina, em Minas Gerais, foi fundado em 2000, também pelo Dr. Euds Pereira Furtado, que ainda está como Coordenador Regional do projeto. Conta com o patrocínio direto do nosso Escritório para o custeio da sala, da internet e de todos os demais custos relacionados. Neste caso, os professores são voluntários e, em regra, ex-alunos", comenta Renata Furtado de Carvalho, ao acrescentar que além dos dois projeto já citados, o escritório de advocacia ativamente de atividades idealizadas pela Igreja Ministerial Templo da Conquista, que atua predominantemente na Cidade São José do Meriti, no Estado do Rio de Janeiro.
Vale destacar que nesse último trabalho citado, a atuação não se limita apenas a levar educação religiosa à população local, mas também envolve todo um suporte que inclui o fornecimento de alimentos, roupas, brinquedos, assistência social, entre outros. "Como exemplo, podemos citar a festa realizada anualmente para a entrega de brinquedos à comunidade local, no Dia das Crianças. Em campanhas anteriores, promovidas pelo nosso escritório, contribuímos para os projetos de Ação da Cidadania, Grêmio Sorriso, Transformar Sorrindo e Capela do Colégio Santo Inácio. Tais as ações são sempre realizadas conforme sugestão dos nossos colaboradores", enfatiza a sócia do Euds Advogados.
Avaliação das ações - Ao ser questionada sobre quais os mecanismos que a Euds Advogados utiliza para mensurar o investimento na área de Responsabilidade Social, Renata Furtado diz que, periodicamente, é há uma avaliação para perceber os possíveis benefícios educacionais e sociais junto aqueles que participam do projeto. Para isso, são utilizados parâmetros como desenvolvimento pedagógico, sociabilidade, integração, aprendizado, entre outros. O escritório divulga, ainda, internamente o resultado de cada ação promovida e tenta retratar ao máximo o impacto positivo que cada campanha promove às pessoas atendidas.
Inclusive, Renata Furtado de Carvalho enfatiza que a receptividade dos colaboradores em relação às ações que a empresa realiza na área social é muito positiva. Isso porque, todos os funcionários envolvem-se bastante nos projetos, seja com a doação de itens, através da divulgação das ações junto aos familiares e amigos, bem como, na entrega do que foi arrecadado nas campanhas e que beneficia entidades carentes.
Participação dos colaboradores - Mas, de que maneira ativa os funcionários do escritório participam das ações de responsabilidade social. Assim como para todos os demais assuntos, os gestores de cada área do Euds Advogados servem como um canal de comunicação para os funcionários, servindo como ligação da equipe com os sócios e como multiplicadores das diretrizes organizacionais.
Além dos gestores, cada ação desenvolvida pela empresa tem um "padrinho", escolhido trimestralmente (período de duração de cada campanha), que fica responsável pela escolha da entidade que será beneficiada, pela divulgação do projeto, pela sensibilização dos colaboradores e pelo encerramento das mesmas, incluindo-se aí a entrega do que foi arrecadado e a divulgação interna do resultado das ações. "Esse formato de realização das campanhas foi desenhado por todos os colaboradores do escritório, ou seja, cada projeto é concebido e desenvolvido com a participação de todos", afirma Renata Furtado de Carvalho.
Sensibilização dos profissionais - De uma forma geral, a conscientização sobre a importância de participar de atividades focadas em Responsabilidade Social já é um conceito que cada um dos colaboradores tem dentro de si. Cabe à organização apenas convidá-los para participar das atividades e, consequentemente, sentirem-se também responsáveis pela melhoria na condição de vida de outras pessoas.
Na empresa, cada colaborador torna-se um "padrinho" que adota por sua própria iniciativa a forma para contribuir com o sucesso de uma ação. Para isso, os funcionários ficam cientes sobre informações relacionadas aos projetos, à entidade que será beneficiada, como também sobre o público por ela atendido. "Os colaboradores estão sempre cientes das divulgações de parciais dos resultados das campanhas", destaca Renata Furtado de Carvalho.
Mas a comunicação interna não para por aí. O escritório divulga constantemente os projetos nos quais participa, aos seus clientes, que acabam por aderir às ideias e contribuem também da forma que podem. Inclusive já houve casos de clientes da Euds Advogados que, ao trocarem parte do seu parque de informática, doaram todos os equipamentos antigos ao CDI Leopoldina. Isso, aliás, é algo que o próprio escritório de advocacia faz constantemente, seja com os equipamentos de informática ou com o mobiliário.
Benefícios das ações - Quando uma empresa abraça uma ação de Responsabilidade Social, os benefícios gerados são recíprocos tanto para as entidades quanto para quem investe em uma determinada atividade. Além de uma enorme satisfação pessoal de bem-estar, Renata Furtado de Carvalho é categórica ao destacar que é perceptível que esses programas contribuem significativamente para o entrosamento de toda a equipe, que se une em torno de um objetivo comum. Ademais, em alguns casos, trata-se de uma das poucas oportunidades de que colaboradores de diferentes departamentos têm a chance de manter um contato mais próximo.
A coordenação das atividades - Como não poderia ser diferente, o trabalho realizado pelo Euds Associados conta com uma coordenação que tem à frente a presença do advogado da Área Societária, Vinicius Pascoal. Ele organiza o calendário das ações, busca o "padrinho" de cada campanha e centraliza as informações. O escritório não possui uma parceria específica firmada com alguma outra empresa ou entidade, mas contribui mensalmente com o Projeto Viva Vôlei - Leopoldina (MG) e com o Comitê para Democratização da Informática (CDI).
"Essa linha de trabalho foi adotada por entendermos possuir responsabilidade perante a comunidade e compromisso em delinear ações que minimizem o impacto da nossa atuação, visando proporcionar melhores condições de vida à população local, promover a cidadania individual e coletiva e difundir valores e práticas éticas", explica a sócia do escritório de advocacia.
Um detalhe apontado por Renata Furtado de Carvalho refere-se ao fato de que quando a empresa tomou a iniciativa de investir em ações sociais, encontrou algumas dificuldades. Dentre essas, estava a de extrair e de organizar boa ideias, bem como colocá-las em prática já que cada pessoa fazia a sua parte e a empresa não conseguia trazê-las para ações corporativas.
No entanto, com a designação do coordenador das ações de Responsabilidade Social, com o apoio dos sócios e com o forte engajamento de todos os colaboradores em cada projeto desenvolvido, essas dificuldades foram rapidamente ultrapassadas e o voluntariado ganhou cada vez mais força na empresa.
Por fim, Renata Furtado de Carvalho assinala que ao tomar a "bandeira" social, todos saem ganhando. "Os colaboradores e a própria organização tomam ciência da responsabilidade que possuem perante a sociedade que, por sua vez, melhora a cada campanha bem-sucedida pelo nosso escritório. Assim, inicia-se um ciclo virtuoso, onde o escritório e a população local são beneficiados e se fortalecem, cada vez mais, a cada troca de experiências", finaliza.

06:37

Sorriso saudável, Futuro Brilhante

Achei bem interessante.




Programa global com o propósito de proporcionar educação e melhoria na qualidade de vida das crianças, por meio de um esforço multidisciplinar que ressalta aspectos preventivos e práticos da higiene bucal.

Brasil
O SSFB já beneficiou, desde 1995, mais de 40 milhões de crianças, em 27 estados brasileiros, que abrange de maneira eficaz escolas e comunidades de cada região do País.

O Programa é dividido em diversos sub-projetos, o que otimiza a cobertura do SSFB e atende crianças no País inteiro, até mesmo em comunidades indígenas. O SSFB dissipa informações sobre prevenção e manutenção da saúde bucal, além de prover diagnósticos e tratamentos.



Objetivo
O projeto visa educar a criança para os cuidados com a saúde bucal, ensinando o uso adequado da escova de dentes, creme dental e fio dental e a importância da higienização bucal para a saúde das crianças. O ideal é que as crianças se tornem agentes mirins e repassem o aprendizado para toda a família e amigos. 

Reconhecimento
O projeto foi reconhecido pela OMS (Organização Mundial da Saúde) e Associação Brasileira de Odontologia. Com o reconhecimento da comunidade é vencedor do Prêmio Eco 99 – Câmara Americana do Comércio e Top Social 2000 – Associação dos Dirigentes de Vendas e Marketing do Brasil. 

Dr.Dentuço
O mascote do projeto Sorriso Saudável, Futuro Brilhante é o coelho dentista Dr.Dentuço. As crianças já conhecem este grande amigo do sorriso, que promove a alegria em aprender.
De uma maneira muito divertida, este amigo da saúde bucal leva o conhecimento às crianças com brincadeiras, músicas e no final com a entrega de um kit com produtos a higiene bucal, conquistando em cada rosto, a certeza de um sorriso saudável.
Ações
O projeto atende 2,5 milhões de crianças, de 1ª à 4ª séries, ao ano, nas comunidadedes e redes municipal, estadual e particular de ensino, por meio de programas como o Plano Escolar, Multiplicadores e Oportunidades que promovem a conscientização, educação e acesso aos cuidados com a saúde bucal.
 
Os patrocínios aos projetos Brasil Sorrindo e Colgate Nativo, além dos apoios nos Projetos Especiais, complementam este compromisso com a saúde e qualidade de vida das crianças.

05:13

Empresas assumem compromisso de proteger a biodiversidade

  “Continuamos a perder biodiversidade no mundo de uma forma surpreendente”, alertou Ahmed Djoghlaf, secretário-executivo da Convenção sobre Diversidade Biológica da Organização das Nações Unidas (ONU), cujo próximo encontro mundial (a COP 10) acontece em outubro, no Japão. “Contudo, sentimos que a comunidade empresarial está pronta para ser parte da solução. Esperamos estabelecer em Nagoya as bases para um novo relacionamento entre empresas e biodiversidade”, afirmou Djoghlaf a uma platéia de executivos e executivas brasileiros reunidos para a assinatura da Carta Empresarial pela Conservação e Uso Sustentável da Biodiversidade, no dia 23 de setembro de 2010, em São Paulo.

Cinquenta empresas, líderes em setores como energia, alimentação, higiene, mineração, varejo, celulose, hotelaria e telecomunicações, assinaram a carta declarando voluntariamente uma série de compromissos em favor da biodiversidade brasileira. Também apoiam a iniciativa a Associação Brasileira de Comunicação Empresarial (Aberje), Conservação Internacional, Fundação Getulio Vargas (FGV), Fundo Brasileiro para a Biodiversidade (Funbio), Instituto Akatu pelo Consumo Consciente, Instituto de Pesquisas Ecológicas (IPÊ), Instituto do Homem e Meio Ambiente da Amazônia (Imazon), Instituto Ethos, Union for Ethical Bio Trade (UEBT) e WWF-Brasil.

O documento, que serve de guia para mudar o atual cenário de perdas e degradação ambiental, foi entregue durante a cerimônia a Bráulio Dias, secretário de Biodiversidade e Florestas do Ministério do Meio Ambiente, com sugestões para o posicionamento brasileiro nesse campo. E também será encaminhado aos candidatos à presidência da República.

A consulta e adesão à Carta são livres e gratuitas para toda empresa interessada em participar da construção de um novo Brasil, pautado por uma economia verde, inclusiva e responsável. Sua elaboração foi iniciativa do Movimento Empresarial pela Conservação e Uso Sustentável da Biodiversidade (MEB), lançado no dia 5 de agosto de 2010, com os seguintes objetivos: promover a mobilização do setor empresarial brasileiro para o Ano Internacional da Biodiversidade (2010); levar um posicionamento empresarial ao governo brasileiro por meio da Carta Empresarial pela Conservação e Uso Sustentável da Biodiversidade, assumindo compromissos e solicitando ações internas e externas; e maximizar a iniciativa com o envolvimento da sociedade civil.

Na solenidade do dia 23, o MEB ofereceu palestras com especialistas em biodiversidade e mudanças climáticas, assim como uma mesa-redonda, mediada pela jornalista Rosana Jatobá, na qual os representantes das empresas apoiadoras do Movimento (Alcoa, Natura, Vale e Walmart) avaliaram em que pontos a biodiversidade está presente nos negócios.

“Cada hipermercado comercializa cerca de 60 mil itens. Sabermos quais têm em sua formulação elementos da biodiversidade é um aprendizado constante”, comentou Daniela de Fiori, vice-presidente de Assuntos Corporativos e Sustentabilidade do Walmart Brasil, uma das empresas signatárias da carta.